日企周休三日 日本企业周休三日存在什么问题

只需要上四天班就可以休息三天，这对于很多人来说是一件梦寐以求的事情。而近日，据日本政府最新调查显示，日企周休三日的企业占整体企业的5.8%，比十年前增加了一倍。而做出这样的措施是因为日本企业希望能够留住更多的优秀员工为公司效力。

9月14日有关媒体报告称，为吸引人才，很多的日企周休三日工作模式开始不断增加，其中不乏日本雅虎、IBM、快时尚品牌优衣库母公司迅销等赫赫有名的大公司。日本政府最新调查显示，实施周休三日等休假制度的企业占整体约5.8%，虽然仍只有个位数，但比十年前增加逾一倍。其中有些公司不仅员工休假时数增加，加班时数也减少。

报道称，例如一家员工近千人的精米机制造商，今夏开始测试周休三日制。为顺利实施，该公司在改善工作效率上下了许多工夫。设计部门每天有两个多小时能专心设计的时间，主管会帮忙处理所有打来的电话，人事和会计部门也会帮忙业务部门拜访客户或做维修。结果不但每名员工都能周休三日，每月平均加班时数还减少7小时。

报道称，在人手短缺感日益加深的背景下，日企周休三日的工作模式受到了很多员工的欢迎。企业希望为需要看护和育儿的员工构筑宽松的工作环境，借此确保人才。在大型企业方面，日本KFC从2016年度开始引入一周休息三天的“限时员工”制度。将工作时间削减至每周20小时，并且可以选择在哪一天休息。

虽然一些日企周休三日受到了部分员工的欢迎，但对于一些企业而言，日企周休三日反而会造成客户和员工本身的困扰。一家为服装业派遣销售员的人力中介公司，为了降低一度高达40%的离职率，三年前开始实施周休三日制，但员工却说，因为这一行的工作须配合客户的时间，实施周休三日制反而造成客户的困扰，也造成员工和公司的压力。

报道指出，日企周休三日的实行最令人在意的，就在于是否会造成公司业务停滞，贸然实施可能会造成混乱，企业必须多下苦心，规划出完善的代班或人力调配制度，如此一来势必提高成本，不过在人力不足情况愈来愈恶化的日本，为了确保能留住优秀的人才，创造舒适、更人性化的工作环境将是大势所趋，实施周休三日的企业想必也会愈来愈多。

我们都知道，日本是一个工作压力很大的国家，因为过大的工作压力导致员工自杀的例子比比皆是，而日企周休三日的实施能够很好的缓解大部分日本企业员工的压力，也能够为大部分日本企业缓解员工流失率过高的危机。