猎头是做什么的 猎头高低端有什么区别

相信很多小伙伴在看了电视剧《猎场》之后，收获的不止止是剧情以及演技吧？当然还有这部剧的最重要的职业：猎头。很多小伙伴并不知道猎头是什么意思，猎头这个职业高端和低端有什么区别嘛？下面就和小编一起来看看吧~！

猎头是什么意思

猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”指智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为 “猎头” ，大陆也称之为猎头，意思即指 “网罗高级人才或挖掘高端人才” 。

猎头的英文是headhunting，来源于拉丁文，原来是指美洲食人部落，作战的时候把对方的头颅砍下来，作为炫耀挂在腰间的行为，真正叫做猎头是二战以后。欧美一些国家战胜之后，从德国等很多国家里面寻找自己需要的科学家，他们像丛林狩猎一样，到处派专业公司帮他们物色比较优秀的人，这个词后来被借用成为猎寻人才，到国内把原来的含义拿过来叫做猎头。 猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之，猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。

猎头是做什么的

不论是《猎场》还是其他描述高端招聘的相关电视剧和电影，我们都能看到这么一个画面。猎头们在起手寻找人才之前，往往先做客户企业的分析，分析其行业、公司和岗位。这些分析，往往是被我们HR所忽视的企业招聘需求分析。而对于猎头来说，招聘需求非常重要，重要到超过了寻访和搜寻人才的工作。

仔细想想，的确是这个原理。招聘需求是招聘活动实施的前提，需求调查地不明确，猎头的目标就不会明确。模糊的目标势必会带来的低效乃至无效的招聘。明确需求的能力，是判断一个猎头的标准，也是HR们所需要掌握的要点。

说回到企业用人需求，企业在“行业、公司、岗位”上的三个层面的需求分析如下：

行业分析：猎头往往分析的是企业所属行业的上下游产业链、企业在行业中的地位、行业中的对手情况、企业与对手的企业优劣势、行业内客户的需求、企业和对手的产品、行业内一般的经营渠道等等。为了搜集这些信息，猎头一方面要寻找客户企业的资料，另一方面也需要找寻行业内多家上市公司的资料。

公司分析：这里往往分析的是公司的产品、销售渠道、利润、客户分类等信息，以及公司的管理和运作流程信息：包括价值链运作流程（业务流程）、公司的组织架构、发展历程、业务规划（或称经营战略）。要想用企业优势吸引优秀人才加盟，猎头就必须了解公司的后续业务规划，乃至对应业务的经营战略及策略，否则就无法向目标候选人介绍企业，或者呈现企业吸引人才的优势。

岗位分析：首先从部门开始，岗位所属部门的关键职责、部门内部的组织架构、岗位层面的职位说明书、招聘的原因、面试的流程、岗位上级主管的工作经历与管理风格。

这一套信息，猎头在进行分析时，都会建立一整天的信息资料标准图。例如企业客户资料收集分析表，建立这张表就是为了了解企业客户的行业、业务、组织、流程、战略以及岗位等具体信息。

猎头高低端有什么区别

低端猎头，俗称简历的搬运工。他们得到客户给的职位以后，就开始根据职位要求在网站上面扒相应的简历，经过筛选以后给公司。而高端猎头做的是“猎”，例如X职场的猎头顾问，他们会首先分析职位，然后锁定目标候选人，通过专业的手段把人才猎到手。

以上就是小编为大家介绍的关于猎头的信息了。想了解更多相关咨询，请多多关注我们佳人女性网吧~！