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中秋节放假安排2016 加班的来算算中秋节值班几倍工资?

2016-09-09 08:01 来源:互联网 责编:独家记忆 

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导读:中秋节放假安排2016:9月15日至17日共放假3天(9月15日法定假、16日调休星期天、17日星期六),9月18日的星期天不休息;高速公路是照常要收费、没有免过路费的。 每年的春节、清明节、五一节、国庆节四个节假日,七座以下(含七座)小客车上高速共有20天可以免费。
中秋节放假安排2016 中秋节高速免费吗?中秋节值班几倍工资?

  中秋节放假安排2016

  中秋节放假安排2016:9月15日至17日共放假3天(9月15日法定假、16日调休星期天、17日星期六),9月18日的星期天不休息;高速公路是照常要收费、没有免过路费的。 每年的春节、清明节、五一节、国庆节四个节假日,七座以下(含七座)小客车上高速共有20天可以免费。

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  中秋节高速免费吗?

  2016年高速免费日期如下:

  春节:2月7日(除夕)零时开始,至2月13日(正月初六)24时结束;

  清明节:4月2日零时开始,至4月4日24时结束;

  五一节:4月30日零时开始,至5月2日24时结束;

  国庆节:10月1日零时开始,至10月7日24时结束。

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  中秋节值班几倍工资?

  根据《劳动法》第51条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。也就是说,劳动者在法定节假日休息期间,用人单位也应当依法支付工资。

  如果用人单位在节假日期间安排劳动者加班,则应另行支付3倍加班工资。

  因此,节假日期间安排劳动者加班,劳动者应获得不低于4倍的工资。

  按照标准,9月15日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。

  9月16日、17日是休息日,在休息日安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

  在这两天上班的劳动者视为加班,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。

  节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

  计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准,则以本市新的最低工资标准作为基数。

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