万科否认降薪 万科股权争夺战历史

　　万科否认降薪，网传万科有意降低员工薪酬。近日，一封由万科集团人力资源部6月1日发出的内部邮件流出，邮件中透露，“面对地产‘黄金时代’的结束，公司更加强调真实价值创造，集团薪酬政策将据此进行分步调整，人力资源部拟于6月2日召开”关于集团薪酬政策的视频沟通会。此封邮件也被外界解读为万科有意降低员工薪酬。

万科否认降薪

　　关于万科有意降低员工薪酬的传闻，6月14日，万科集团回应腾讯财经称，公司本次调整薪酬激励政策，不是降低薪酬，而是调整结构和发放节奏，且和股东结构变化没有任何关系。

　　万科表示，此次调整导向为更加鼓励真实价值创造，鼓励通过努力把蛋糕做得更大，让全体股东获得更高回报的同时，让员工获得与业绩相匹配的收入，保证公司持续健康发展。

　　万科还强调：“公司主动根据市场和行业情况、战略重点及当前任务，适时调整薪酬激励政策，是企业惯例。和股东结构变化没有任何关系。”6月9日，中国恒大将持有的15.53亿股万科A股出售予深圳地铁，后者正式成为万科第一大股东，持股29.38%。

　　腾讯财经从参与此次视频沟通会的万科HR员工了解到，沟通会并未公布具体薪酬调整内容，“也没有什么定论。”

　　根据万科2016年财报，应付职工薪酬本年增加合计为78.86亿元，截止12月31日，公司共有在册员工 58,280 人，较上年增长 38.3%，平均年龄为 30.9 岁，平均司龄 2.2 年。其中男性 41,839 人，女性员工 16,441 人。

　　包括王石、郁亮在内的8位万科董事、监事及高管2016年税前报酬为6122.5万元，其中王石薪酬为999万元、郁亮薪酬为979万元。

　　此前数年，万科几度对公司薪酬体系进行调整。

　　万科财报显示，2010年，万科减少了员工销售奖、年度利润奖计提比例，引入基于EP（经济利润）作为考核指标的经济利润奖金制度，形成固定薪酬、销售奖、年度利润奖和经济利润奖金相结合的薪酬结构体系。2013年，万科又对销售奖、年度利润奖和经济利润奖金的计提口径和发放方式等细节进行了一些调整，并在原有销售奖的基础上引入月度奖金。

　　万科股权争夺战:

　　君万之争

　　1994年3月30日下午3时，君安证券宣布君安代表委托的四家股东——深圳新一代企业有限公司、海南证券公司、香港俊山投资有限公司和创益投资有限公司(四公司共持有万科总股份的10.73%)发起《告万科企业股份有限公司全体股东书》，全文一万多字，直指万科经营和管理中存在的问题。君万之争正式打响。

　　1994年4月4日，万科在深交所复牌，万科股票轻微涨停。4月4日下午，万科召开新闻发布会宣布战斗结束。

　　万宝之争

　　2015年12月17日一份王石内部讲话公开挑战宝能系起，中国A股市场历史上规模最大的一场公司并购与反并购攻防战正式进入正面肉搏阶段。万宝之争正式打响。

　　2015年12月19日，万科和宝能进行了一场资本市场年度商战。万科企业股份有限公司正在筹划股份发行，用于重大资产重组及收购资产，其H股也已于18日下午1时起暂停买卖。同时，与该公司有关的所有结构性产品也将同时暂停买卖。

　　此前，宝能系通过连续4次举牌，在AH股方面同时操作，总共持有万科约22.45%的股份，牢牢占据第一大股东宝座。18日，万科A再次强势涨停，市场分析认为，宝能系可能还在抢筹。多方消息称持股5%的安邦保险也是宝能系的同盟。该消息并没有得到宝能系和安邦方面的确认，但若果真如此，宝能系控制的筹码将距离触发30%的要约收购线只有一步之遥了。

　　2015年12月25日，中国证监会新闻发言人张晓军表示，证监会非常关注宝能与万科的情况。上市公司收购人等信披义务人，在上市公司收购中应依法履行信披义务，上市公司董事会对收购采取的决策应当有利于维护公司及其股东的利益，证监会正会同银监会、保监会对此事进行核实研判，以更好的维护市场三公秩序，以更好维护市场参与各方特别是中小投资者的利益。

　　按照万科最新公告披露，宝能系持股比例已经达到了25.04%，距离控股股东地位仅一步之遥。

　　2016年7月，万科工会委员会起诉宝能损害股东利益的诉讼，深圳市罗湖区人民法院已经受理此案。在受理案件通知书上显示，万科工会委员会起诉深圳市钜盛华股份有限公司、前海人寿保险股份有限公司、南方资本管理有限公司、泰信基金管理有限公司、西部利得基金管理有限公司损害股东利益。法院认为，该起诉符合法定立案条件，决定立案登记，并将立案通知书送达万科企业股份有限公司工会委员会。

　　2016年9月，深圳中院就已做出判决，支持了罗湖地方法院的原判，并形成了终审裁定，万科工会胜诉。

　　2017年1月13日，据媒体报道，华润集团将出让在万科集团所持股份，其股权的接盘方为深圳地铁集团。